Recruit Co., Ltd.
办公空间建设事业
规划
WORK PLACE
11,567㎡
通过概念设计将5栋建筑物连接在一起，创造新的工作方式
负责概念设计/创意设计的“KUDANZAKA PORT PARK”，是在RECRUIT集团“KUDANZAKA SUSTAINABLE PROJECT”的项目中诞生的。RECRUIT集团的业务涉及人才招聘、房地产、升学、汽车、婚庆、旅游、美食、美容等广泛领域，以集团公司的合并为契机，为创造新的工作方式启动了“KUDANZAKA SUSTAINABLE PROJECT”项目。5栋相连在一起的60年大楼自此揭开了新的历史篇章。
CONCEPT
至今为止，RECRUIT各集团公司分别使用多个办公室。KUDANZAKA PORT PARK的目标构想是成为一个任何组织的员工都可使用的新场所。我们希望在各项事业纵向分配的工作方式基础上，能够产生横向联系，以创造全新的机会。我们对这个空间提案的理念是，发挥设施所处的九段坂以及当地积淀的悠久历史与该项目的相互效应，“逐件连接，逐渐展开”。此外，作为新办公室的标准，我们提出了“无需触碰任何器材的办公室”、“Team Activity Based Working (TABW：基于团队活动的工作)”、“培养员工活力的健康基地”、“与社区/地球环境共存”4个主题方案，并通过实现与之相关的举措的概念可视化，将之作为推进项目的象征标志。该设施名称“KUDANZAKA PORT PARK”的命名源自于本项目的象征图案——供奉设置于明治时代的常灯明台。据说，常灯明台设置完成后从东京湾望去就像一座灯塔。我们由此得到启迪，并赋予了这一命名，寓意要建造一个以灯塔（PORT）为标志，可供人们聚集的公园（PARK）设施。
我们力图将实现概念的4项措施，即“无需触碰任何器材的办公室”、“Team Activity Based Working (TABW：基于团队活动的工作)”、“培养员工活力的健康基地”、“与社区/地球环境共生存”的视觉效果表现，并实现项目所追求工作方式的可视化。
我们力图将实现概念的4项措施，即“无需触碰任何器材的办公室”、“Team Activity Based Working (TABW：基于团队活动的工作)”、“培养员工活力的健康基地”、“与社区/地球环境共生存”的视觉效果表现，并实现项目所追求工作方式的可视化。
我们力图将实现概念的4项措施，即“无需触碰任何器材的办公室”、“Team Activity Based Working (TABW：基于团队活动的工作)”、“培养员工活力的健康基地”、“与社区/地球环境共生存”的视觉效果表现，并实现项目所追求工作方式的可视化。
我们力图将实现概念的4项措施，即“无需触碰任何器材的办公室”、“Team Activity Based Working (TABW：基于团队活动的工作)”、“培养员工活力的健康基地”、“与社区/地球环境共生存”的视觉效果表现，并实现项目所追求工作方式的可视化。
我们力图将实现概念的4项措施，即“无需触碰任何器材的办公室”、“Team Activity Based Working (TABW：基于团队活动的工作)”、“培养员工活力的健康基地”、“与社区/地球环境共生存”的视觉效果表现，并实现项目所追求工作方式的可视化。
我们力图将实现概念的4项措施，即“无需触碰任何器材的办公室”、“Team Activity Based Working (TABW：基于团队活动的工作)”、“培养员工活力的健康基地”、“与社区/地球环境共生存”的视觉效果表现，并实现项目所追求工作方式的可视化。
我们力图将实现概念的4项措施，即“无需触碰任何器材的办公室”、“Team Activity Based Working (TABW：基于团队活动的工作)”、“培养员工活力的健康基地”、“与社区/地球环境共生存”的视觉效果表现，并实现项目所追求工作方式的可视化。
我们力图将实现概念的4项措施，即“无需触碰任何器材的办公室”、“Team Activity Based Working (TABW：基于团队活动的工作)”、“培养员工活力的健康基地”、“与社区/地球环境共生存”的视觉效果表现，并实现项目所追求工作方式的可视化。
除了办公空间内部，项目组成员还讨论了灵活运用地域特性和周边环境等外部因素的工作方式。
在位于南栋7层的“全景”多功能空间入口处，为了加深员工的知识渗透和对社区的感情，我们制作了一目了然的九段坂地区历史年表。
为了帮助新办公空间的员工转变行为并确立新的工作方式，我们制作了工作方法手册(智能手机版)。
LAUNCH
本项目获得了日本经济新闻社和New Office推进协会共同举办的“第34届日经New Office奖”的“New Office推进奖”、“第16届日本设施管理大奖（JFMA奖）”的“优秀FM奖”。通过“KUDANZAKA PORT PARK”的概念设计获得了社会声誉，为此我们感到非常有价值，同时也感谢能够有机会与更多的人一起参与办公空间的建设，为新的办公标准提供建议。
PROJECT FLOW
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基本要求整理
这个项目我们从概念设计阶段即开始参与，调查了项目启动的经过、至今为止的讨论内容、当前课题，确认了角色和可交付成果的范围。通过与项目组成员的会议和调查，收集并整理分析了概念开发相关的信息。
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概念设计
项目组成员在反复讨论的同时，对措施进行了分类，并对“项目名称”、“项目概念”、“设施名称”进行了开发。另外，对于期待的构筑后环境的工作场景逐一进行插图化。最终将这些统合后的概念视觉制定为项目的目标。
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基本计划～环境构筑
在PM公司的主导下，从基本计划到实施设计以及环境构筑均进展顺利。
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运营支持
为了帮助员工顺利过渡到新的工作方式，我们制作了纸质小册子和智能手机版生活手册，以促进理解办公空间和目标工作方式。此外，为了让员工意识到“与社区/地球环境共生存”，我们还在可以俯瞰九段地区的楼层设计了历史年表。
PROJECT DATA
Client: Recruit Co., Ltd.
Project: KUDANZAKA SUSTAINABLE PROJECT
Business: 办公空间的建设
Role: 规划
Size: 11,567㎡
Location: 东京都千代田区
CREDIT
- 规划
Frontier Consulting Co., Ltd.
- 项目管理
Cosmos More Co.,Ltd.
- 设计
Cosmos More Co.,Ltd. / Schemata Architects
- 施工
Cosmos More Co.,Ltd.
- 摄影
Nacása & Partners Inc.
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