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働き方

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チームワークを高めながら、一人ひとりが働ける環境作りを実践

働く場所とともに、そこでの働き方についても常に新しく最適であることをフロンティアコンサルティングは意識的に実践しています。企業としてのパーパスを実現するために、社内のチームワークを高めながら、その中で一人ひとりが裁量を持って自由に働ける環境作り。こうした経験が、お客様にワークプレイスを提案する際の大きな説得力となります。

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求められる〈ワークステージ〉にあわせて各部門が連携する組織作り

フロンティアコンサルティングでは、自社で取り組む働く場所作りを「ワークプレイス構築事業」「ビルリニューアル事業」「フレキシブルワークプレイス事業」の3つに分け、それらをより上流となる概念設計の段階から構築するための「働き方に関する研究開発」を含めて主幹事業としています。営業職、設計職、施工管理職、研究開発職。各部門が独立したプロ集団としてその力を発揮し、連携することで新たな〈ワークステージ〉の創造を目指します。

  • WPS事業部

    ワークビジョンや経営課題にあわせたワークプレイスの提案営業

    オフィスの移転やリニューアルを検討されているお客様に対して、企業それぞれのワークビジョンや経営課題から導き出すワークプレイスを提案します。

  • SOI事業部

    物件と内装の双方向から考え、働く場所を提案する不動産仲介営業

    一般的な不動産仲介会社とは違い、他部門との連携によって物件契約から内装までをワンストップで提案。また、お客様が求める働き方から逆算した物件提案も行います。

  • BSC事業部

    ビル資産価値を高めることを目的としたリニューアルの提案営業

    ビル改修、コワーキングスペースやシェアオフィスなどのサードプレイスと呼ばれる新たな働く場所を提案することで、働く人で賑わうオフィスビルとしての価値を高めます。

  • CM部

    見積もり作成から最終的な品質向上まで責任を持つ施工管理

    工事の見積り作成、施工会社の調整、工程表の作成、工事現場での具体的な金額を提示するための見積もり作成や、その後の工程管理、工事現場での品質向上に責任を持つことで、働く場所を実際に形作っていきます。

  • デザイン部

    設計デザイン
    機能とデザインを兼ね備えた最新の働く場所を設計

    部門内で「ワークプレイス構築」「ビル資産価値の再構築」「サードプレイス構築」を担当するチームを作り、それぞれが高い専門性を持って設計にあたります。

    デザインリサーチ
    フロンティアコンサルティングのR&D

    デスクトップリサーチやアンケート調査だけでなく、フィールドリサーチから「働き方」を広く考え、プロジェクトやデザインの支援と社会への提言活動を行なっています。

  • xP事業部

    ワークプレイスの新しいビジネスモデルの創出、開発、販売提供

    ワークテック（ワークプレイス×テクノロジー）を活用し、イノベーションを創造性につなげ、「働くを豊かに」するプロダクトやサービスの開発、販売提供します。

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より自律性を高めて働くためにハイブリッドワークを導入

フロンティアコンサルティングでは、組織と個人の持続的な活動を実現するための新たな働き方として、2021年からハイブリッドワークを導入しています。これは単にテレワークを推奨するというものではありません。企業としてのパーパスを実現するために、個人がそれぞれのパフォーマンスを最大化できるよう、働き方を自律的にデザインするための制度です。働く場所だけでなく、働く場所と勤務時間が適宜選択できることで、それぞれの生活スタイルにあわせたワークスタイルを構築できます。

教育制度の紹介

  • 各種研修制度について

    モバイル研修
    新卒内定者向けの研修です。スマートフォン・タブレットからアクセス可能。社会人になる心構えや、ビジネススキルの基礎を理解する研修を、入社前に受けられます。

    入社時研修
    フロンティアコンサルティングの社員として、社内ルールや各種ツールの利用方法を共通認識化し、業務に集中できる環境を構築します。
    また、不動産業や建設業で必要な知識取得のサポート研修を行います。

  • OJT制度

    部署配属後、新入社員1名にOJTリーダーを配置し、実際の業務を担当してもらいながら、やさしい仕事からより難しい仕事へとチャレンジしながら育成していく制度です。

  • イクメン制度

    マネジメント力の向上とメンバーの成長を目的とし、上司・部下間での１対１の面談を定期的に実施します。

  • 業務別研修制度について

    マネジメント研修
    マネジメント層への研修を行い、より体系化したマネジメントスキルを身に付けます。

    社外研修
    外部機関の研修を通し、ビジネスパーソンの基礎力の習得を目指します。

    商材研修
    メーカーのショールーム見学や、商材の詳しい説明を聞けるメーカー主催のセミナーや商品説明会などがあります。

  • 学習支援

    業務上必要な知識・スキル向上のため、他社オフィス見学や展示会、書籍購入費用が補助されます。

  • キャリア座談会

    自身の過去、現在、未来を可視化し、社員同士で共有することで、自己の成長の振り返りと今後のキャリアをデザインするきっかけとします。

福利厚生の紹介

  • 各種手当について

    家族手当
    ・配偶者 ： 1万円/月
    ・18歳までの子ども1人あたり ： 1万円/月

    資格手当
    ・一級建築士 ： 5万円/月
    ・二級建築士 ： 1万円/月
    ・1級施工管理技士 (建築) ： 5万円/月
    ・1級施工管理技士 (電気工事/管工事) ： 2万円/月
    ・２級施工管理技士 (建築) ： 1万円/月
    ・ファシリティマネジャー ： 1万円/月
    ・インテリアコーディネーター ： 5千円/月（設計職のみ対象/建築士・建築施工管理技士を保有の場合は支給対象外）
    ・宅地建物取引士 ： 2万円/月（SOI事業部のみ対象）

    出張手当
    「海外・国内出張規定」が明確に規定化され、運用されています。

    通勤手当
    通勤交通費、営業交通費は全額支給されます。

  • 各種補助について

    引越し費用負担
    以下の要件に該当する場合、引越しの運送費用を全額負担します（荷造り費用は本人負担）。
    ・就職のために引っ越す場合
    ・現住居から採用地拠点までの直線距離50Km以上の引越しの場合

    住宅補助
    在宅勤務の環境構築のため月20,000円支給

    ランチ補助あり

  • 退職金制度について

    企業型確定拠出年金制度

  • 有給休暇・その他の休暇について

    有給休暇は法令で定められた支給日数に加えて、5日間付与しています。

    有給休暇手当
    有給休暇を取得すると、1日1万円（上限年間5万円）の手当が支給されます。

    その他、結婚休暇、子女・兄弟姉妹の結婚休暇、出産休暇、妻の出産休暇、育児休暇、忌引き休暇、赴任休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇　ほか

  • 各種社会保険完備

    雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入しています。

  • ヘルスケア・メンタルケア

    健康診断（年１回）
    産業医相談、予防接種費用補助
    安全・衛生委員会設置　ほか

その他、各種福利厚生制度も充実。

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社会全体が「働き方」を考える、そのきっかけをつくるために。働き方から自分に合った仕事を見つけるメディア『HOWHERE』を運営

フロンティアコンサルティングは事業を越えて、より多くの人に日々の仕事の土台となる部分に目を向けてもらい、広く考えてもらうための機会をつくる取り組みを行っています。その一環として自社で運営するメディア『HOWHERE（ハウウェアー）』では、2022年に当社が実施したパーパスの一新、及び昨年末に行った本社移転について、その経緯や思いについて紹介した記事を公開しています。ぜひご覧ください。

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「働く人と働く場所の未来をつくる」。ワークプレイスのプロが新社屋に込めた想い
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新たな〈ワークステージ〉の創造。その担い手となる人材を募集

働き方が多様化し、多くの企業が旧来的なオフィスのあり方を見つめ直している今、新たな〈ワークステージ〉の創造はこれまで以上に必要なものとなりました。働く人々がより輝く〈環境と機会〉を提供するために。フロンティアコンサルティングでは、その担い手となっていっしょに働いてくれる人材を広く求めています。奮ってご応募ください。